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我们始终坚持提升业务能力,不断寻求突破,从根本上理解客户的需求,帮助客户解决人才问题。

因此,您将从我们的合作意见中获益,包括:

  第一次引进高管的方向

  战略人才与市场的融合

  企业目标与局部优化

  大目标分阶实施

  孵化、扩张、升级、改革的不同时期的用才之道

[beat365]- 组织发展经理 -上海(001105)

发布时间:2021-04-02

委托企业

连锁餐饮,员工约4000

 

工作职责

1.根据公司发展战略及人力资源整体规划,优化、完善组织架构,定期分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议,持续推进组织效能提升。
2.
参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
3.
根据公司发展战略,组织建立与完善公司的绩效管理体系,并不断推动组织绩效管理体系的优化与分解落地。
4.
依据公司各部门的业务运作模式,设计各部门、各门店的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程。
5.
根据公司发展战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施规划;落实执行文化理念、价值观的宣传,促进员工对公司的归属感、团队协作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,推动企业发展。
6.
传承宣导公司文化,践行价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

任职要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.
熟悉现代人力资源管理系统理论,对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验,主要是组织架构与建设、绩效管理、企业文化板块。
3.5
年以上相关工作经验,具备丰富的组织设计、岗位评估、组织发展、绩效管理等项目工作经验。
4
逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

 

薪酬福利

月薪:20K左右

 

工作地点

上海


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