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我们始终坚持提升业务能力,不断寻求突破,从根本上理解客户的需求,帮助客户解决人才问题。

因此,您将从我们的合作意见中获益,包括:

  第一次引进高管的方向

  战略人才与市场的融合

  企业目标与局部优化

  大目标分阶实施

  孵化、扩张、升级、改革的不同时期的用才之道

[beat365]-人力总监-北京(1079)

发布时间:2020-05-15

/ 委托企业 /

连锁中餐,商场店,60+直营

员工1500多人

向总经理汇报

/ 工作职责 /

1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源体系体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

3、标准化的持续建立与迭代;

4、向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、了解团队发展、业务开展情况,从HR角度给出支持及建议,优化组织及流程;

6、协助各团队根据未来业务需要,做好组织内部人力资源储备,人才梯队建设;

7、公司企业文化建设,定期举办团队活动、定期培训,提升团队整体素质,增强团队凝聚力。


/ 任职要求 /

132-42岁,专科及以上学历;

25年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上连锁餐饮同岗位工作经验;  

3、熟悉现代企业人力资源管理理念,熟悉国家及地区相关劳动法规及政策;

4、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬福利各个模块;

5、团队意识强,从整体出发,有个人视角,有格局,通用力强;

6、具备较强的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

 

/ 薪酬福利 /

月薪25-35K

 

/ 工作地点 /

北京


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